Como promover o bem-estar no ambiente de trabalho
foremediaO bem-estar nas empresas impacta diretamente no dia a dia dos colaboradores. Um clima organizacional adequado, boas instalações e o incentivo a um dia a dia cheio de saúde e qualidade de vida tornam os funcionários mais felizes e, consequentemente, mais produtivos.
Pode até parecer simples, mas promover o bem-estar no ambiente de trabalho é um grande desafio.
Não basta oferecer uma sala de descanso divertida, tobogãs e piscinas de bolinhas para tornar o escritório divertido. É preciso se atentar ao básico, como a infraestrutura, e ir além, enxergando as verdadeiras necessidades dos indivíduos!
O bem-estar nas empresas impacta diretamente no dia a dia dos colaboradores. Um clima organizacional adequado, boas instalações e o incentivo a um dia a dia cheio de saúde e qualidade de vida tornam os funcionários mais felizes e, consequentemente, mais produtivos.
Pode até parecer simples, mas promover o bem-estar no ambiente de trabalho é um grande desafio.
Não basta oferecer uma sala de descanso divertida, tobogãs e piscinas de bolinhas para tornar o escritório divertido. É preciso se atentar ao básico, como a infraestrutura, e ir além, enxergando as verdadeiras necessidades dos indivíduos!
Por que é importante promover o bem-estar no ambiente de trabalho?
As pessoas são o bem mais valioso de uma empresa. Sem elas, nada funciona, portanto, uma das prioridades das organizações deve ser refletir sobre a importância e como proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho.
De acordo com pesquisas realizadas na Universidade de Zurique, apenas o reconhecimento salarial não é o suficiente para tornar o seu funcionário realmente engajado e produtivo.
Já segundo o ranking nacional do GPTW (Great Place to Work) oportunidades de crescimento e qualidade de vida são os fatores que mais fazem as pessoas permanecerem em um emprego. Mais uma vez, fica claro que focar apenas em salários não é o suficiente.
Além disso, um estudo da Universidade de Warwick confirma que colaboradores mais felizes e autoconfiantes são 12% mais produtivos. E para ter funcionários satisfeitos é preciso investir em um dia a dia que preze pela qualidade de vida e bem-estar.
Como promover o bem-estar no ambiente de trabalho?Agora que já entendemos que é importante gastar um tempinho investindo no bem-estar dos seus colaboradores, chega a hora de se aprofundar em maneiras de fazer isso.Primeiro de tudo é importante ter clareza de que é um trabalho de longo prazo, principalmente se, hoje em dia, a sua empresa não está muito atenta à qualidade de vida dos funcionários.
Aos poucos, conforme as ações são implementadas, a percepção dos trabalhadores muda e o ambiente como um todo vai se moldando para que a empresa seja vista como uma organização preocupada verdadeiramente com essa esfera!
As pessoas são o bem mais valioso de uma empresa. Sem elas, nada funciona, portanto, uma das prioridades das organizações deve ser refletir sobre a importância e como proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho.
De acordo com pesquisas realizadas na Universidade de Zurique, apenas o reconhecimento salarial não é o suficiente para tornar o seu funcionário realmente engajado e produtivo.
Já segundo o ranking nacional do GPTW (Great Place to Work) oportunidades de crescimento e qualidade de vida são os fatores que mais fazem as pessoas permanecerem em um emprego. Mais uma vez, fica claro que focar apenas em salários não é o suficiente.
Além disso, um estudo da Universidade de Warwick confirma que colaboradores mais felizes e autoconfiantes são 12% mais produtivos. E para ter funcionários satisfeitos é preciso investir em um dia a dia que preze pela qualidade de vida e bem-estar.
Primeiro de tudo é importante ter clareza de que é um trabalho de longo prazo, principalmente se, hoje em dia, a sua empresa não está muito atenta à qualidade de vida dos funcionários.
Aos poucos, conforme as ações são implementadas, a percepção dos trabalhadores muda e o ambiente como um todo vai se moldando para que a empresa seja vista como uma organização preocupada verdadeiramente com essa esfera!
1. Proporcione um ambiente de trabalho adequado
Esse é o item mais básico da sua listinha sobre como promover o bem-estar no ambiente de trabalho. Antes de se preocupar com qualquer outra coisa, tenha certeza de que a infraestrutura do escritório é a melhor possível.
É essencial que sejam oferecidos os equipamentos necessários para que os profissionais executem o seu trabalho, ou seja, mesas, cadeiras e aparatos tecnológicos são o mínimo.
Além disso, algumas coisas básicas precisam estar funcionando direitinho, como por exemplo: segurança, temperatura, ventilação, iluminação, higiene e área de alimentação.
A partir do momento em que o básico estiver perfeito, é a hora de investir em uma estrutura que vai um pouquinho além. Que tal criar ambientes que proporcionem conforto e socialização? Áreas de descanso e de conveniência ajudam a proporcionar o bem-estar.
Os funcionários precisam de um espaço no qual podem descansar a cabeça e se desligar por alguns minutos do dia. Isso faz bem para o corpo e a mente.
Esse é o item mais básico da sua listinha sobre como promover o bem-estar no ambiente de trabalho. Antes de se preocupar com qualquer outra coisa, tenha certeza de que a infraestrutura do escritório é a melhor possível.
É essencial que sejam oferecidos os equipamentos necessários para que os profissionais executem o seu trabalho, ou seja, mesas, cadeiras e aparatos tecnológicos são o mínimo.
Além disso, algumas coisas básicas precisam estar funcionando direitinho, como por exemplo: segurança, temperatura, ventilação, iluminação, higiene e área de alimentação.
A partir do momento em que o básico estiver perfeito, é a hora de investir em uma estrutura que vai um pouquinho além. Que tal criar ambientes que proporcionem conforto e socialização? Áreas de descanso e de conveniência ajudam a proporcionar o bem-estar.
Os funcionários precisam de um espaço no qual podem descansar a cabeça e se desligar por alguns minutos do dia. Isso faz bem para o corpo e a mente.
2. Ofereça a atividades físicas
Uma estratégia muito eficaz para promover o bem-estar no ambiente de trabalho é oferecer algumas aulas durante o expediente. Principalmente pessoas com funções em que ficam o dia todo sentados em frente ao computador podem enxergar o verdadeiro valor desse tipo de benefício.
Aulas de Yoga e alongamento são as queridinhas, mas dependendo do tamanho da empresa pode ser viável contratar profissionais de outras áreas também.
Caso não seja viável estimular a prática de exercícios físicos oferecendo aulas nas dependências da empresa, outras formas de não deixar essa esfera de lado é patrocinando ou organizando atividades fora do horário de trabalho, como corridas, por exemplo.
Por fim, a empresa também pode oferecer o benefício de atividade física aos seus funcionários assim como oferece o vale refeição, uma maneira mais prática de proporcionar a mesma vantagem para todos usufruírem como considerarem mais adequado.
Uma estratégia muito eficaz para promover o bem-estar no ambiente de trabalho é oferecer algumas aulas durante o expediente. Principalmente pessoas com funções em que ficam o dia todo sentados em frente ao computador podem enxergar o verdadeiro valor desse tipo de benefício.
Aulas de Yoga e alongamento são as queridinhas, mas dependendo do tamanho da empresa pode ser viável contratar profissionais de outras áreas também.
Caso não seja viável estimular a prática de exercícios físicos oferecendo aulas nas dependências da empresa, outras formas de não deixar essa esfera de lado é patrocinando ou organizando atividades fora do horário de trabalho, como corridas, por exemplo.
Por fim, a empresa também pode oferecer o benefício de atividade física aos seus funcionários assim como oferece o vale refeição, uma maneira mais prática de proporcionar a mesma vantagem para todos usufruírem como considerarem mais adequado.
3. Ofereça horários flexíveis
Uma medida simples e já muito adotado por todo o mundo são as jornadas de trabalho mais flexíveis. Uma pesquisa conduzida por professores de Harvard tinha como objetivo entender se ter a flexibilidade para escolher de onde trabalhar poderia afetar a produtividade das pessoas.
O estudo foi conduzido com técnicos em patentes dos Estados Unidos em que eles começaram intercalando o trabalho entre escritório e casa e, depois, todos passaram a trabalhar remotamente o tempo todo. O resultado?
A produtividade deles aumento 4,4% e a qualidade do trabalho não foi afetada negativamente. Com isso, a estimativa é que esse aumento gere US$1,3 bilhão a mais por ano na economia americana.
Já viu que uma jornada flexível tem benefícios tanto para os colaboradores como para as empresas, não é mesmo? Muitas pessoas trabalham melhor fora do escritório e, além disso, o fato de não terem que lidar com o estresse do deslocamento até a empresa também pode ajudar a aumentar os níveis de qualidade de vida. Por outro lado, as empresas lucram mais quando tem trabalhadores mais produtivos e satisfeitos.
É importante, portanto, ter uma política bem clara home office para que todos os funcionários possam usufruir desse benefício.
Uma medida simples e já muito adotado por todo o mundo são as jornadas de trabalho mais flexíveis. Uma pesquisa conduzida por professores de Harvard tinha como objetivo entender se ter a flexibilidade para escolher de onde trabalhar poderia afetar a produtividade das pessoas.
O estudo foi conduzido com técnicos em patentes dos Estados Unidos em que eles começaram intercalando o trabalho entre escritório e casa e, depois, todos passaram a trabalhar remotamente o tempo todo. O resultado?
A produtividade deles aumento 4,4% e a qualidade do trabalho não foi afetada negativamente. Com isso, a estimativa é que esse aumento gere US$1,3 bilhão a mais por ano na economia americana.
Já viu que uma jornada flexível tem benefícios tanto para os colaboradores como para as empresas, não é mesmo? Muitas pessoas trabalham melhor fora do escritório e, além disso, o fato de não terem que lidar com o estresse do deslocamento até a empresa também pode ajudar a aumentar os níveis de qualidade de vida. Por outro lado, as empresas lucram mais quando tem trabalhadores mais produtivos e satisfeitos.
É importante, portanto, ter uma política bem clara home office para que todos os funcionários possam usufruir desse benefício.
4. Cuide bem do clima organizacional
Quais são os valores da empresa? O que ela prega? Tudo isso impacta no clima organizacional e como as pessoas se sentem dentro daquela ambiente.
Para ter clareza sobre como os funcionários enxergam a sua empresa, o ideal é estruturar um calendário de pesquisas de clima. Dessa forma, você consegue ter clareza sobre pontos fortes e fracos da organização e o que as pessoas enxergam que poderia ser feito para promover o bem-estar no ambiente de trabalho.
De acordo com o ranking do Great Place to Work de 2019, entre as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil foram enviadas mais de 2600 sugestões de melhorias, das quais 79% foram implementadas. A boa notícia que as sugestões colocadas em prática resultaram em um ganho médio de R$201 milhões por empresa.
Portanto, empresas que ouvem as ideias e sugestões dos funcionários, ou seja, investem em manter um bom clima organizacional, consequentemente criam um ambiente muito melhor para os seus colaboradores.
Quais são os valores da empresa? O que ela prega? Tudo isso impacta no clima organizacional e como as pessoas se sentem dentro daquela ambiente.
Para ter clareza sobre como os funcionários enxergam a sua empresa, o ideal é estruturar um calendário de pesquisas de clima. Dessa forma, você consegue ter clareza sobre pontos fortes e fracos da organização e o que as pessoas enxergam que poderia ser feito para promover o bem-estar no ambiente de trabalho.
De acordo com o ranking do Great Place to Work de 2019, entre as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil foram enviadas mais de 2600 sugestões de melhorias, das quais 79% foram implementadas. A boa notícia que as sugestões colocadas em prática resultaram em um ganho médio de R$201 milhões por empresa.
Portanto, empresas que ouvem as ideias e sugestões dos funcionários, ou seja, investem em manter um bom clima organizacional, consequentemente criam um ambiente muito melhor para os seus colaboradores.
5. Celebre conquistas e datas comemorativas
É importante que os funcionários se sintam responsáveis pelas conquistas da empresa, pois assim com certeza engajarão muito mais nas atividades do dia a dia.
Cultivar uma cultura de celebração de pequenas conquistas é importante para que todos os colaboradores se sintam reconhecidos e tenham clareza de que os seus esforços fazem a diferença para a empresa.
Além de celebrar as conquistas corporativas, outra dica é também comemorar os aniversários e outras datas importantes no calendário, como dia das mães, dia dos pais, dia do amigo. É possível criar ações específicas para esses dias e tornar a rotina mais leve e divertida.
Há empresas, por exemplo, que no dia das crianças permitem que os funcionários levem seus filhos para um dia de trabalho. São ações desse tipo que ajudam a construir um ambiente ainda mais próspero e agradável.
É importante que os funcionários se sintam responsáveis pelas conquistas da empresa, pois assim com certeza engajarão muito mais nas atividades do dia a dia.
Cultivar uma cultura de celebração de pequenas conquistas é importante para que todos os colaboradores se sintam reconhecidos e tenham clareza de que os seus esforços fazem a diferença para a empresa.
Além de celebrar as conquistas corporativas, outra dica é também comemorar os aniversários e outras datas importantes no calendário, como dia das mães, dia dos pais, dia do amigo. É possível criar ações específicas para esses dias e tornar a rotina mais leve e divertida.
Há empresas, por exemplo, que no dia das crianças permitem que os funcionários levem seus filhos para um dia de trabalho. São ações desse tipo que ajudam a construir um ambiente ainda mais próspero e agradável.
6. Invista em benefícios de saúde mental
Um estudo realizado pela Mercer Marsh Benefícios apontou que no ano de 2016 cerca de 34% das empresas investiram, de alguma forma, em programas relacionados à saúde mental.
Já em 2017, esse número subiu para 41%, mostrando um avanço nas ações preventivas e um olhar atento das organizações para o aumento do adoecimento.
Investir em saúde mental é investir diretamente no bem-estar do ambiente de trabalho. É muito interessante perceber os avanços nas preocupações das empresas em relação a esse assunto, mas precisamos quebrar os tabus que relacionam terapia apenas a pessoas com transtornos mentais.
Isso porque a psicoterapia não é importante apenas para pessoas que têm alguma doença mental. Os benefícios vão muito além e podem ser vantajosos para a empresa crescer ainda mais.
Um estudo realizado pela Mercer Marsh Benefícios apontou que no ano de 2016 cerca de 34% das empresas investiram, de alguma forma, em programas relacionados à saúde mental.
Já em 2017, esse número subiu para 41%, mostrando um avanço nas ações preventivas e um olhar atento das organizações para o aumento do adoecimento.
Investir em saúde mental é investir diretamente no bem-estar do ambiente de trabalho. É muito interessante perceber os avanços nas preocupações das empresas em relação a esse assunto, mas precisamos quebrar os tabus que relacionam terapia apenas a pessoas com transtornos mentais.
Isso porque a psicoterapia não é importante apenas para pessoas que têm alguma doença mental. Os benefícios vão muito além e podem ser vantajosos para a empresa crescer ainda mais.
