Detalhes da oferta
Descrição da oferta, jornada de trabalho e responsabilidades
KENMARE MOMA MINING (MAURITIUS) LIMITED
KENMARE MOMA PROCESSING (MAURITIUS) LIMITED
Principais funções e responsabilidades, embora não se limitando a estas:
Garantir o cumprimento eficaz de Saúde e Segurança Ocupacionais e Sistema de Gestão Ambiental, políticas, procedimentos, processos, padrões, normas de acordo com as diretrizes da Kenmare bem como dos requisitos legais e estatutárias;
Garantir a compreensão e o conhecimento do plano de manutenção mensal e semanal conforme desenvolvido pela área de planificação de manutenção;
Rever as ordens de serviço recebidas da planificação de manutenção (planificado, avarias e modificações) e compilar um cronograma de manutenção semanal;
Alocar ordens de serviço de acordo com o cronograma de manutenção ao artesão apropriado para execução;
Monitorar o desempenho em relação ao cronograma de manutenção e realizar verificações pontuais para garantir a qualidade e a precisão do trabalho concluído;
Concluir o fecho da ordem de serviço e enviar à Planificação da Manutenção;
Consolidar o feedback dos artesãos sobre problemas de manutenção identificados e feedback para a Planificação da Manutenção para inclusão no plano de manutenção preventiva;
Apoiar na solução de problemas para identificar a causa de raiz específica dos problemas;
Coordenar os recursos necessários (dentro das próprias áreas ou entre áreas) para resolver os problemas identificados;
Compilar o registo de equipamentos e ferramentas contendo todos os equipamentos e ferramentas para o departamento;
Realizar inspeções de equipamentos e ferramentas para identificar proactivamente quaisquer problemas que possam afectar a disponibilidade de equipamentos e ferramentas;
Compilar uma lista de possíveis reparações a serem feitas ao longo do mês ou substituir equipamentos ou ferramentas identificadas;
Criar ordem de trabalho para cada reparação e enviar a ordem de trabalho à Planificação da manutenção para incluir no cronograma da manutenção planeada;
Garantir que os bons padrões de manutenção sejam cumpridos na oficina de manutenção;
Rever os relatórios de tempo de inactividade não planeado e identificar a causa raiz da avaria;
Compilar e coordenar uma equipe de avaria para abordar e corrigir o problema identificado no menor tempo possível;
Autorizar todo o trabalho a ser feito como parte do tempo de inactividade não planeado;
Compilar e enviar um relatório detalhado não planeado destacando o problema, razões, acções e futuras medidas e acções preventivas ao Superintendente;
Rever a relevância dos procedimentos de trabalho (cartões de trabalho), actualizar quando necessário e formar trabalhadores sobre novos procedimentos de trabalho;
Realizar reunião de escopo para entender claramente os requisitos do projecto;
Identificar especialistas no assunto e coordenar contribuições de especialistas internos e/ou externos para o plano do projecto;
Desenvolver um plano de projecto, incluindo escopo, custo e arranjo geral do projecto;
Enviar e apresentar o plano final do projecto para aprovação;
Gerir o plano do projecto para executar o projeto dentro do prazo e custo;
Obter aprovação (de acordo com o plano do projecto) e aprovação do(s) resultado(s) do projecto;
Participar activamente do recrutamento e seleção dos novos membros da equipa sempre que for necessário;
Conduzir a indução e fazer a formação no trabalho com novos membros da equipa sobre planos operacionais, processos, políticas, procedimentos e padrões de desempenho;
Garantir que os Trabalhadores tenham expectativas de trabalho claras, metas e objetivos do trabalho;
Gerir efectivamente o desempenho dos trabalhadores e criar oportunidades para que eles ganhem a competência necessária para o trabalho;
Gerir o baixo desempenho de acordo com o processo específico;
Participar activamente na prevenção/resolução de incidentes;
Alinhar proactivamente as necessidades futuras de talentos por meio de planeamento eficaz da força de trabalho e iniciativas de capacitação (ou seja, formação no trabalho, programas de desenvolvimento etc.);
Garantir que os Trabalhadores sejam geridos de acordo com os planos, políticas e procedimentos de recursos humanos da mina da Kenmare (ou seja, licença, remuneração, procedimentos disciplinares, etc.);
Contribuir activamente para alinhar os trabalhadores com as metas e objectivos do departamento;
Gerir a organização do calendário de viagens para os trabalhadores no âmbito de descanso e recuperação bem como durante as férias;
Consolidar planilhas de horas de trabalho, incluindo horas extras e enviar ao departamento de Recursos Humanos;
Contribuir para um orçamento departamental eficaz, fornecendo estimativas de gastos relacionadas com o pessoal, materiais, equipamentos, infraestrutura e tecnologia;
Manter os custos dentro das restrições orçamentárias, incluindo horas extras, e aumentar a eficiência de custos;
Garantir a aderência às políticas e procedimentos financeiros e operacionais e reduzir o desperdício relacionado ao tempo dos subordinados e utilização de materiais ou equipamentos;
Monitorar o custo com as despesas correntes em relação às despesas e custos planificados e fazer relatório sobre a eficiência de custos;
Substituir o Superintendente durante sua ausência e garantir a passagem de retro informação fidedigna após seu regresso.
KENMARE MOMA PROCESSING (MAURITIUS) LIMITED
Principais funções e responsabilidades, embora não se limitando a estas:
Garantir o cumprimento eficaz de Saúde e Segurança Ocupacionais e Sistema de Gestão Ambiental, políticas, procedimentos, processos, padrões, normas de acordo com as diretrizes da Kenmare bem como dos requisitos legais e estatutárias;
Garantir a compreensão e o conhecimento do plano de manutenção mensal e semanal conforme desenvolvido pela área de planificação de manutenção;
Rever as ordens de serviço recebidas da planificação de manutenção (planificado, avarias e modificações) e compilar um cronograma de manutenção semanal;
Alocar ordens de serviço de acordo com o cronograma de manutenção ao artesão apropriado para execução;
Monitorar o desempenho em relação ao cronograma de manutenção e realizar verificações pontuais para garantir a qualidade e a precisão do trabalho concluído;
Concluir o fecho da ordem de serviço e enviar à Planificação da Manutenção;
Consolidar o feedback dos artesãos sobre problemas de manutenção identificados e feedback para a Planificação da Manutenção para inclusão no plano de manutenção preventiva;
Apoiar na solução de problemas para identificar a causa de raiz específica dos problemas;
Coordenar os recursos necessários (dentro das próprias áreas ou entre áreas) para resolver os problemas identificados;
Compilar o registo de equipamentos e ferramentas contendo todos os equipamentos e ferramentas para o departamento;
Realizar inspeções de equipamentos e ferramentas para identificar proactivamente quaisquer problemas que possam afectar a disponibilidade de equipamentos e ferramentas;
Compilar uma lista de possíveis reparações a serem feitas ao longo do mês ou substituir equipamentos ou ferramentas identificadas;
Criar ordem de trabalho para cada reparação e enviar a ordem de trabalho à Planificação da manutenção para incluir no cronograma da manutenção planeada;
Garantir que os bons padrões de manutenção sejam cumpridos na oficina de manutenção;
Rever os relatórios de tempo de inactividade não planeado e identificar a causa raiz da avaria;
Compilar e coordenar uma equipe de avaria para abordar e corrigir o problema identificado no menor tempo possível;
Autorizar todo o trabalho a ser feito como parte do tempo de inactividade não planeado;
Compilar e enviar um relatório detalhado não planeado destacando o problema, razões, acções e futuras medidas e acções preventivas ao Superintendente;
Rever a relevância dos procedimentos de trabalho (cartões de trabalho), actualizar quando necessário e formar trabalhadores sobre novos procedimentos de trabalho;
Realizar reunião de escopo para entender claramente os requisitos do projecto;
Identificar especialistas no assunto e coordenar contribuições de especialistas internos e/ou externos para o plano do projecto;
Desenvolver um plano de projecto, incluindo escopo, custo e arranjo geral do projecto;
Enviar e apresentar o plano final do projecto para aprovação;
Gerir o plano do projecto para executar o projeto dentro do prazo e custo;
Obter aprovação (de acordo com o plano do projecto) e aprovação do(s) resultado(s) do projecto;
Participar activamente do recrutamento e seleção dos novos membros da equipa sempre que for necessário;
Conduzir a indução e fazer a formação no trabalho com novos membros da equipa sobre planos operacionais, processos, políticas, procedimentos e padrões de desempenho;
Garantir que os Trabalhadores tenham expectativas de trabalho claras, metas e objetivos do trabalho;
Gerir efectivamente o desempenho dos trabalhadores e criar oportunidades para que eles ganhem a competência necessária para o trabalho;
Gerir o baixo desempenho de acordo com o processo específico;
Participar activamente na prevenção/resolução de incidentes;
Alinhar proactivamente as necessidades futuras de talentos por meio de planeamento eficaz da força de trabalho e iniciativas de capacitação (ou seja, formação no trabalho, programas de desenvolvimento etc.);
Garantir que os Trabalhadores sejam geridos de acordo com os planos, políticas e procedimentos de recursos humanos da mina da Kenmare (ou seja, licença, remuneração, procedimentos disciplinares, etc.);
Contribuir activamente para alinhar os trabalhadores com as metas e objectivos do departamento;
Gerir a organização do calendário de viagens para os trabalhadores no âmbito de descanso e recuperação bem como durante as férias;
Consolidar planilhas de horas de trabalho, incluindo horas extras e enviar ao departamento de Recursos Humanos;
Contribuir para um orçamento departamental eficaz, fornecendo estimativas de gastos relacionadas com o pessoal, materiais, equipamentos, infraestrutura e tecnologia;
Manter os custos dentro das restrições orçamentárias, incluindo horas extras, e aumentar a eficiência de custos;
Garantir a aderência às políticas e procedimentos financeiros e operacionais e reduzir o desperdício relacionado ao tempo dos subordinados e utilização de materiais ou equipamentos;
Monitorar o custo com as despesas correntes em relação às despesas e custos planificados e fazer relatório sobre a eficiência de custos;
Substituir o Superintendente durante sua ausência e garantir a passagem de retro informação fidedigna após seu regresso.
Processo de seleção/Requisitos Pessoais
DEPARTAMENTO DE MANUTENÇÃO
SECÇÃO DE SERVIÇOS EM TERRA – ENGENHARIA
Indique o número da referência correcta no seu CV
A NOMEAÇÃO DO CANDIDATO É INTEIRAMENTE DA RESPONSABILIDADE DA CONTTATANTE, LEVANDO EM CONTA CRITÉRIOS CONSIDERADOS RELEVANTES
CASO NÃO SEJA CONTACTADO DENTRO DE 30 DIAS DEVERÁ ASSUMIR QUE A SUA CANDIDATURA NÃO FOI BEM-SUCEDIDA
Candidatos (as) interessados (as) que reúnem os requisitos necessários e que estejam interessados (as) nesta
vaga, são convidados a submeterem as suas candidaturas ao Gabinete de Recrutamento, sito no Bloco
Administrativo ou pelo endereço eletrónico: recruitment@kenmaremoz.com
MECÂNICO INSDUSTRIAL
No DE VAGA: 1
Ref no: KME A 25/07/2022
SECÇÃO DE SERVIÇOS EM TERRA – ENGENHARIA
Indique o número da referência correcta no seu CV
A NOMEAÇÃO DO CANDIDATO É INTEIRAMENTE DA RESPONSABILIDADE DA CONTTATANTE, LEVANDO EM CONTA CRITÉRIOS CONSIDERADOS RELEVANTES
CASO NÃO SEJA CONTACTADO DENTRO DE 30 DIAS DEVERÁ ASSUMIR QUE A SUA CANDIDATURA NÃO FOI BEM-SUCEDIDA
Candidatos (as) interessados (as) que reúnem os requisitos necessários e que estejam interessados (as) nesta
vaga, são convidados a submeterem as suas candidaturas ao Gabinete de Recrutamento, sito no Bloco
Administrativo ou pelo endereço eletrónico: recruitment@kenmaremoz.com
MECÂNICO INSDUSTRIAL
No DE VAGA: 1
Ref no: KME A 25/07/2022
Prazo esperado para o processo de seleção
05/08/2022
Requisitos do funcionário
A posição é adequada para candidatos com educação
Formação: Nível Superior em Engenharia Mecânica ou áreas afins;
Qualificação e Habilidades da oferta
Ser de nacionalidade Moçambicana;
Pelo menos 5 anos de experiência em Supervisão na área de Manutenção Mecânica;
Fluência em Português e noções de língua Inglesa.
O candidato ideal deverá ter as seguintes habilidades e atributos:
Capacidade de trabalhar em equipa;
Planeamento e Organização;
Gestão de Tempo e de Stress;
Adaptabilidade.
Pelo menos 5 anos de experiência em Supervisão na área de Manutenção Mecânica;
Fluência em Português e noções de língua Inglesa.
O candidato ideal deverá ter as seguintes habilidades e atributos:
Capacidade de trabalhar em equipa;
Planeamento e Organização;
Gestão de Tempo e de Stress;
Adaptabilidade.
Endereço da companhia
Moçambique
Nampula
Nampula
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